Intervisie
Intervisie is een laagdrempelige vorm van persoonlijke ontwikkeling, waarbij professionals van gelijk hiërarchisch niveau elkaar ondersteunen om oplossingen te vinden voor vraagstukken of dilemma’s uit de dagelijkse praktijk. De vraagstukken zijn vaak zeer herkenbaar voor elke deelnemer waardoor niet alleen de vraaginbrenger er van leert.
Intervisie kan ingezet worden als onderdeel van leiderschapsprogramma’s en trainingen persoonlijke ontwikkeling, of als aparte activiteit aangeboden worden. Integratie in een leiderschapstraject of training zorgt er voor dat de kennis en vaardigheden beter beklijven in de dagelijkse praktijk. De ideale groepsgrootte is tussen de 5 en 8 deelnemers.
Mijn rol is het begeleiden van het proces en de deelnemers te leren hoe ze op een effectieve wijze een intervisie bijeenkomst kunnen vormgeven. De ervaring leert dat bijeenkomsten hierdoor veel effectiever worden:
- Patronen die de effectiviteit van de intervisiegroep ondermijnen worden getackeld. Het komt regelmatig voor dat de groep ‘blijft steken’ omdat kennis en kunde van psychologische processen, leiderschap of communicatie ontbreekt. In zo’n geval kan ik een expertbijdrage leveren.
- Deskundigheid wordt ingezet om verdieping aan te brengen en casuïstiek te generaliseren naar algemene (leiderschaps)lessen.
